پروژه پاورپوینت هویت سازمانی

این پروژه دانلودی؛ در زمینه هویت سازمانی می باشد که در حجم 20 اسلاید همراه با توضیحات کامل با فرمت پاورپوینت تهیه شده است که می تواند به عنوان سمینار درسهای مدیریت رفتار سازمانی، مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته رشته های مجموعه مدیریت مورد استفاده قرار گیرد.

بخشهایی از متن پروژه

مقدمه

شناخت هویت سازمانی و تلاش جهت توسعه و تقویت آن برای مدیران مهم است، زیرا هویت یابی افراد با سازمان سبب کاهش میزان ترک خدمت کارکنان می شود، رفتارهای موافق و همسو با اهداف سازمان را افزایش می دهد و در نهایت موجب تحقق اهداف سازمان می شود.

مفهوم هویت سازمانی که در سال 1985 توسط آلبرت و تن معرفی شد شامل ویژگی های یک سازمان است که اعضا آن ها را به منزله ویژگی های هسته ای منحصر به فرد و مستمر یک سازمان درک کرده اند.

هویت سازه ای اجتماعی است که به شکل هویت نمایشی از آن یاد می شود.

در ابتدا این واژه محدود به آرم (لوگو) و دیگر عناصر بصری بود اما به تدریج روابط و همه ی شکل های رفتار را در مواجهه با محیط بیرونی و بازار در بر گرفت. البته هویت فقط یک تصویر ارائه شده در قالب یک طرح بصری نیست بلکه به طور اساسی با این سوال که سازمان چیست؟ مرتبط است.

تعهد سازمانی و هویت سازمانی

اش فورث و مایل نشان داده اند که تعهد و هویت سازمانی اساسا از لحاظ دقت و وضوحشان متفاوت هستند.

آنها استدلال می کنند که اهداف و ارزش های مهم و مرکزی یک سازمان ممکن است با سازمان های دیگر مشترک باشد و با تشویق های مناسب افراد به سادگی می توانند تعهدشان نسبت به یک سازمان را به سازمان مشابه دیگری انتقال دهند.

تهعد به پذیرش ارزش های سازمانی اشاره می کند. اما شناسایی فراتر از پذیرش ارزش های سازمانی می رود و با تسهیم ارزش ها و باورهای سازمانی تحت تملک معادل است. در مجموع تعهد و هویت سازمانی بر تعلق خاطر و دلبستگی کارکنان به سازمان دلالت دارد که می توانند یک پیش بین مهم نگرش ها و رفتارهای کاری باشند.

عناوین مطالب پروژه

مقدمه

ساخت و شکل گیری هویت

مهمترین عوامل موثر بر شکل گیری و ساخت مستمر هویت سازمانی

تعاریف هویت سازمانی

انواع هویت سازمانی

هویت

بی هویتی

هویت خنثی

هویت مردد

منابع کسب هویت

ارتقای هویت سازمانی، ایجاد مزیت رقابتی

تعهد سازمانی و هویت سازمانی